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VOKON-10月开展外出学习培训
2022-10-31
近日，为进一步提高公司管理层能力，公司多名管理人开始了他们为期3天的学习培训。据悉，该公司每隔几个月就要选派员工到外地学习培训，每年都要从企业基金投入不少费用来为员工培训“埋单”！为建立学习型公司，公司领导亲自带头学习有关产品管理、营销运营等方面的知识，大力倡导学习之风，激发了员工的求知欲和学习积极性。
作为一家民营企业，为何在员工培训上舍得花大本钱？该公司董事长赖总坦言：“企业要想永葆活力，就要注重打造企业的核心竞争力。只有人才能打造企业的核心竞争力，一个企业能不能做大，最关键的是看其有没有一支精诚团结、善于学习、敢于创新的经营管理团队。所以，我们公司始终把培训员工作为公司的大事来抓，并为此不惜重金.。
我司每年都要进行涉及音视频技术知识、营销知识、人生观价值观等不同的培训类型，针对不同的岗位、不同阶段的培训体系也在不断完善中。在各类培训学习中，外派学习培训费用最高，但是我们公司赖总认为，只要能把先进的管理理念及技术引进过来，花些钱是值得的。企业最大的成本就是员工的能力不适应企业的发展需要！
如今是知识年代，我们时刻需要更新知识，‘充电’培训对于我们来说，比涨工资发奖金更具诱惑力。通过培训学习，增强了我们在公司内部管理的参与意识和主人翁意识，让我们有一股使不完的后劲！
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